組織診斷

北(běi)京聚智堂文化發展有限公司始終緻力于為(wèi)企業(yè)提供專業(yè)化、個(gè)性化、智能(néng)化的培訓解決方案與落地服務。依托師(shī)資團隊和教學服務團隊為(wèi)企業(yè)提供梯隊人才培養、領導力、管理能(néng)力、人力資源等多(duō)專業(yè)能(néng)力提升、多(duō)層級的定制化人才培養内容。

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組織診斷(organizational diagnosis)是指在對組織的文化、結構以及環境等進行綜合分析與評估的基礎上(shàng)，确定是否需要變革的活動，即管理者對于是否應該變革、哪些地方應該變革、是否具備變革條件(jiàn)等問題，逐一(yī)做出明确回答的調查分析活動。

在對組織的文化、結構以及環境等進行綜合分析與評估的基礎上(shàng)進行調查分析

服務内容

組織管控有效性診斷
員(yuán)工(gōng)敬業(yè)度 /滿意度 /組織氛圍調查
人力資源制度有效性診斷

企智方法

标準化調查工(gōng)具，實現行業(yè)大數據對标
定制化開(kāi)發調查問卷，緊密結合組織實際
戰略分析，關注現有資源和戰略協同性
訪談與研讨會(huì)，高(gāo)管與部門(mén)總經理深度參與