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薪酬激勵

薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報(bào)酬的總和。激勵,簡言之就(jiù)是調動人的工(gōng)作積極性,把其潛在的能(néng)力充分地發揮出來。薪酬激勵就(jiù)是有效的提高(gāo)員(yuán)工(gōng)工(gōng)作的積極性,在此基礎上(shàng)促進效率的提高(gāo),最終能(néng)夠促進企業(yè)的發展。在企業(yè)盈利的同時,員(yuán)工(gōng)的能(néng)力也能(néng)得到(dào)很好的提升,實現自(zì)我價值。

服務内容

  • 薪酬診斷
  • 薪酬激勵體系設計
  • 全面回報(bào) /彈性獎勵體系設計

企智方法

  • 從(cóng)薪酬結構、水(shuǐ)平、公平性等角度進行薪酬診斷,對标市(shì)場, 确定策略,結合組織實際進行薪酬設計
  • 基于當前薪酬激勵體系、設計并完善獎勵機(jī)制體系,對接績效 與創新激勵體制
  • 從(cóng)成長(cháng)、福利、認可與薪酬四大方面出發,進行全回報(bào)與彈性 獎勵體系設計

期待與您的合作

溝通(tōng)、承擔、創新、分享、感恩

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