職位體系

北(běi)京聚智堂文化發展有限公司始終緻力于為(wèi)企業(yè)提供專業(yè)化、個(gè)性化、智能(néng)化的培訓解決方案與落地服務。依托師(shī)資團隊和教學服務團隊為(wèi)企業(yè)提供梯隊人才培養、領導力、管理能(néng)力、人力資源等多(duō)專業(yè)能(néng)力提升、多(duō)層級的定制化人才培養内容。

客服電(diàn)話

010-533 533 13

聯系郵箱

service@qizhietd.com

辦公地址

北(běi)京市(shì)昌平區沙河青年(nián)創業(yè)大廈,
A座627室

職位體系是指企業(yè)内部所有不同領域的職位按照(zhào)所屬關系和等級關系，形成的職位組合，是對職業(yè)的橫向分層分類；這就(jiù)引出了一(yī)系列職位體系的概念:職類、職群、職系（職位序列）、職位子序列、崗位、職位。

服務内容

組織管控與架構職責分工(gōng)
職位體系與職業(yè)發展通(tōng)道設計
任職資格體系設計

企智方法

通(tōng)過業(yè)務分析，确定不同的管控模式以及核心管控手段
梳理核心職責，根據管控模式，确定職責承接，優化組織架構，明确權責劃分
根據部門(mén)職責，進行三級職責分解與碎片化整合，根據工(gōng)作飽和度檢驗确定職位并編制職位說明書
将職位劃分為(wèi)不同序列，确定各序列的等級與标準，并配套設計相(xiàng)應的标準與評價落地體系