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有些企業(yè)家經常感到(dào)自(zì)己的好想法不能(néng)實現，具體表現在：新的營銷策略已經開(kāi)會(huì)說明了，一(yī)到(dào)下(xià)面就(jiù)走樣；即便确實按照(zhào)公司的指示去做了，但就(jiù)是産生(shēng)不了預期的結果；财務部對促銷費(fèi)用審核非常嚴格，但年(nián)終核算(suàn)時發現費(fèi)用增加了但銷量沒增加；大區經理都簽了目标責任書了，但還(hái)是完成不了任務；公司員(yuán)工(gōng)都在忙，但就(jiù)是不出成績；一(yī)件(jiàn)小(xiǎo)事(shì)吩咐下(xià)去3個(gè)月(yuè)還(hái)解決不了，并且沒有主動的反饋，要等到(dào)自(zì)己過問才知道……
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企業(yè)大學又(yòu)稱公司大學，是指由企業(yè)出資，以企業(yè)高(gāo)級管理人員(yuán)、一(yī)流的商學院教授及專業(yè)培訓師(shī)為(wèi)師(shī)資，通(tōng)過實戰模拟、案例研讨、互動教學等實效性教育手段，以培養企業(yè)内部中、高(gāo)級管理人才和企業(yè)供銷合作者為(wèi)目的，滿足人們終身學習需要的一(yī)種新型教育、培訓體系。然而，挂牌成立的中國(guó)企業(yè)大學并沒有擺脫傳統人才培養理念，仍然陷入困境：員(yuán)工(gōng)參訓積極性差、培訓效果不明顯、培訓與組織戰略鏈接薄弱、培訓功能(néng)的價值得不到(dào)組織認可……
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職場是一(yī)場耐力賽，跑的快的比不得跑的遠(yuǎn)的，堅持到(dào)最後的才是赢家。來帝都工(gōng)作的這些日子，不長(cháng)不短正好一(yī)年(nián)有餘。這一(yī)路(lù)走來，看(kàn)見(jiàn)過淩晨三點的北(běi)京，也見(jiàn)識過職場的殘酷。好在現在的我不是單槍匹馬的奮鬥而是帶著(zhe)團隊一(yī)路(lù)向前沖。原來隻要管理好自(zì)己，現在要管理好一(yī)個(gè)團隊。原來最要做一(yī)件(jiàn)事(shì)情，現在要管一(yī)攤子事(shì)情。原來隻需聽從(cóng)指揮，現在要不斷的向上(shàng)級請示，與同級溝通(tōng)，對下(xià)屬指導……
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